…………….. İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI :
VEKİLİ :
Av. Hilal SİVRİ
DAVALI :
KONU :
İşçilik alacaklarının tahsili talepli alacak davamızdır. Her türlü talep ve
dava hakkımızı saklı tutarız. Harca esas değer şimdilik 400 TL’dir.
AÇIKLAMALAR :
1)
Müvekkil davalı işverenlik bünyesinde 06/10/2017
– 09/09/2021 tarihleri arasında olarak
aralıksız, kesintisiz çalışmıştır. Müvekkil 01/07/2021 tarihine kadar satış
danışmanı olarak çalışmış, bu tarihte kademe atlatılarak “satış şefi” görevine
getirilmiştir.
2)
Müvekkilin 01/07/2021 tarihine kadar ki ücreti
asgari ücrettir. Ancak kademe yükseltilmesi ile birlikte maaşı net …… TL’ye çıkarılmıştır.
Ancak müvekkile yalnızca asgari ücretlik kısmı ödenmiş, geri kalan ücreti
ödenmemiştir. Müvekkile maaşı haricinde …… TL tutarında ticket vermek suretiyle
yemek yardımı yapılmaktadır. Ayrıca iş yeri uygulaması gereği aylık düzenli
prim ödemesi yapılmaktadır.
3)
Müvekkil haftada 6 gün çalışmıştır. Ayrıca ayda 1
gün hafta tatili gününde çalıştırılmıştır.
4)
Müvekkil çalıştığı dönem boyunca 10.00 ile 22.00
saatleri arasında çalışmıştır. Ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinin
tamamında tam zamanlı olarak çalışmıştır. Müvekkile fazla mesai, ubgt. , hafta
tatili ücretleri ödenmemiştir.
5)
Müvekkil 09/09/2021 tarihinde iş akdini;
Prim ücreti alacaklarının eksik ödenmesi, maaşının eksik
ödenmesi, fazla mesai, UBGT. , hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi, rızası
dışında angarya işler yüklenmesi, iş koşullarının rızası bulunmaksızın
değiştirilmesi, görev tanımı haricinde angarya işler yüklenmesi, mobbing
uygulanması, eşit işlem ilkesine aykırı davranılması, AGİ ücretlerinin eksik
ödenmesi, kısa çalışma ödeneğinden faydalanılan dönemlerde tam zamanlı
çalıştırılması ancak ücretlerinin ödenmemesi, SGK. Primlerinin eksik
yatırılması nedenleriyle iş akdini haklı sebeplerle feshetmiştir. Nitekim
arabulucuk aşamasının bitişi sonrasında müvekkile bir kısım ücret alacakları
yatırılmıştır. Banka hesaplarının incelenmesi halinde işbu durum görülecektir.
6)
Müvekkilin hak ettiği kıdem tazminatı, fazla
mesai, ubgt., hafta tatili ücretleri ve sair işçilik alacakları kendisine
ödenmemiş bu nedenle arabuluculuk yoluna başvurulmuş ancak anlaşma
sağlanamamış, Huzurdaki davayı açma gereği doğmuştur.
7)
Dava dilekçemizde belirttiğimiz hususlar başta
tanık anlatımları olmak üzere “DELİLLER” kısmında belirttiğimiz deliller ile
ispat edilecektir.
HUKUKİ NEDENLER :4857
sayılı iş kanunu, borçlar kanunu, Yargıtay kararları ve ilgili mevzuat.
DELİLLER :
1.
Tanık anlatımları, (tanık listesi bilahare
verilecektir.)
2.
İş yeri kayıtları, (Aleyhe kayıtları kabul
etmiyoruz.)
3.
İhtarname,
4.
Mail, whatsapp yazışmaları,
5.
Prim tabloları,
6.
SGK. Kayıtları,
7.
Emsal ücret araştırması,
8.
Keşif,
9.
Bilirkişi,
10.
Yemin,
11.
Banka kayıtları,
12.
İsticvap
13.
Ve sair her türlü delil. Karşı delil sunma
hakkımızı saklı tutarız.
NETİCE-İ TALEP :
Yukarıda belirtilen nedenler ve re’sen dikkate alınacak
gerekçelerle davamızın KABULÜ ile,
1.
Fazlaya ilişkin haklarımızı saklı kalmak
kaydıyla, şimdilik KISMİ dava olarak;
….,00 TL Kıdem Tazminatı Alacağının fesih tarihinden
itibaren işleyecek en yüksek mevduat faiziyle davalıdan alınarak tarafımıza
verilmesini,
2.
Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak
kaydıyla, HMK. Madde 107 uyarınca BELİRSİZ alacak davası niteliğinde olmak
suretiyle;
….,00 TL Fazla Mesai Ücreti Alacağının fesih tarihinden
itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizleriyle,
….,00 TL Hafta Tatili Ücreti Alacağının fesih tarihinden
itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizleriyle,
….,00 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağının
fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizleriyle davalıdan
alınarak tarafımıza verilmesine,
3.
Yargılama giderleri ve arabuluculuk sürecine
katılımımız nedeniyle doğan vekalet ücreti de dahil olmak üzere vekâlet
ücretlerinin davalı yana yüklenmesini saygıyla vekaleten arz ve talep ederim.
DAVACI
VEKİLİ
Av. Hilal SİVRİ